Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.05.2010, 10 AZR 390/09
Schadensersatzanspruch wegen entgangener erfolgsabhängiger Vergütung – unterbliebene Zielvereinbarung – Verhandlungspflicht des Arbeitgebers
Rechtsprechung der Arbeitsgerichte
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.05.2010, 10 AZR 390/09
Schadensersatzanspruch wegen entgangener erfolgsabhängiger Vergütung – unterbliebene Zielvereinbarung – Verhandlungspflicht des Arbeitgebers
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.11.2009, 2 AZR 751/08
Abmahnung – Verzicht auf Kündigungsrecht
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02.06.2010, 7 AZR 136/09
Befristung – Vertretung – sonstiger Sachgrund – Wiedereinstellungszusage – Kausalzusammenhang – Qualifizierungstarifvertrag
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2009, 2 AZR 400/08
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2009, 2 AZR 400/08
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.10.2010, 5 AZN 666/10
Nichtzulassungsbeschwerde – grundsätzliche Bedeutung einer Rechtsfrage – Firmentarifvertrag
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 04.05.2010, 9 AZR 155/09
Altersteilzeit – Vertragsänderung mit Rückwirkung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 822/07 Änderungskündigung – Bestimmtheit des Änderungsangebots
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.10.2010, 5 AZB 10/10
Alleinentscheidungsbefugnis des Vorsitzenden – Versäumung der Berufungsbegründungsfrist
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.01.2010, 4 AZR 591/08
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Verweisungsklausel – Ablösung des BAT durch den TVöD